企业文化

品牌简介

CHLITINA ORIGIN

克丽缇娜企业文化是什么

1克丽缇娜企业文化的四个层面

领导层面

创办人陈武刚博士:创新发明、禅儒兼备、伦理纪律、 守法经营

董事长陈碧华博士:品牌成就、社会责任、 人文关怀、科技养生

制度层面

生产管理制度、员工管理制度、教育培训制度等

物质层面

企业建筑、产品质量、企业设备等物质条件

精神层面

6大信条,5大原则,1个信仰,8个行动

2克丽缇娜企业文化精神层面(6518)的诠释

3主題曲1:《克缇文化6518》作曲/作词陈武刚博士

4主題曲2:《克丽缇娜是我的家》作曲/作词陈碧华博士

  • 01

    有量才有福。
    福要多大, 量就要有多大。
    量是指对人的宽容。
    宽容也是一种爱。

  • 02

    爱自己,更好的爱他人,
    努力充实自己,培养爱的能力。

  • 03

    想通人与钱的关系,再想通人与人的关系,
    必须与人分享。不一定分享钱,
    而是分享智慧与经验,
    人应该是走出去,如此才不会封闭。

  • 04

    真正意义上的分享,就是能够利用克丽缇娜
    这个平台为更多的人提供就业的机会,
    让更多的普通人能够有机会
    去实现他们的人生价值。

  • 1克丽缇娜伙伴要“感恩家人”,亲恩难报,及时行孝。

    即友好地对待家人。感恩是灵魂上的健康。树欲静而风不止,子欲养而亲不待,克丽缇娜伙伴要善待家人,珍惜与家人在一起的每一分钟。


    我们学到了在活在当下、感恩传承的时候,要怀着“感恩惜福”的心态,要用“感恩家人”的理念,把他人也当做自己家人去感恩,去充实自己的人生。我们在自己的哭声中来到这个世界,在别人的哭声中离开这个世界,中间的过程被叫做人生。不畏将来,不念过往。

    我们无法预知人生中的生离死别,但我们应发自真心的感恩自己拥有了这一生。因为有心,所以有恩。并将这份感恩之心代代传承。

  • 2克丽缇娜伙伴要“同理心”,设身处地,感同身受。

    即设身处地、感同身受、换位思考、将心比心。时时刻刻为克丽缇娜伙伴着想。


    相互尊重、相互信任、相互受益。

    我们学到了在拥抱团队、立即行动的时候,要怀着“人之儿女,己之儿女”的心态,要用“同理心”的理念,少点同情心,多些同理心。

    想要他人理解自己,就要首先理解他人,每一个行动都要设身处地为他人思考。

    同理心待朋友一定百年同舟,同理心待夫妻一定千年共枕,同理心待社会一定和谐温馨。

  • 3克丽缇娜伙伴要“授人以筌”,解决问题的方法和能力。

    即不仅要传授给克丽缇娜伙伴知识,还要传授给伙伴学习知识的方法,更要提供给伙伴学习工具、学习资源、学习手段。


    我们学到了在创造价值、永不放弃的时候,要怀着“谦虚包容”的心态,要用“授人以筌”的理念,不要问公司能为我做什么,而要问我能为公司做什么。

    不再只是用语言去说,而是付诸行动,坚持不解,提供实质的工具、资源和手段,成为一个真正解决问题的人。

  • 4克丽缇娜伙伴要“志业”,服务他人,成就自己。

    即做自己想做的事,以“帮助他人,快乐自己;服务他人,成就自己”作为克丽缇娜伙伴做人处事的信念。


    我们学到了在帮助他人、终身学习的时候,要怀着“服务他人,成就自己”的心态,要用“志业”的理念,用“与人以乐”的志业情怀,去帮助需要帮助的人,帮助值得帮助的人。同时,还要不断地学习,努力提升自己,才能更好地服务他人。职业与志业的不同就是,职业是“我要去上班”,志业是“我想去上班”。克丽缇娜不仅是一份职业、创业和事业,更是一份“志业”。

  • 5克丽缇娜伙伴要"互利共赢”,心怀大爱,利他利我。

    即基于互敬,寻求互利的行动准则。助人即助己,克丽缇娜伙伴用美丽和健康先助人,然后才能助己财富,打造属于自己的幸福生涯。


    我们学到了在爱与分享的时候,要怀着“利他利我”的心态,要用“互利共赢”的理念,妥协并不代表失败,在解决问题的同时,还要协助对方找到互惠互利的解决方法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。自己想成功,先让别人成功。爱与分享,互利共赢,帮助每一位克丽缇娜伙伴建立感情账户,活出幸福生涯。

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